La nouvelle équipe de la liste ”D’autres voix, nouvelle voie” s’est présentée ce lundi 23 février dans la salle cœur des vallées devant un très large public pour expliquer de quelle façon ils envisagent de gérer Thônes. Ils se sont inspirés d’expérimentations en France (Lyon, Saillans. Annecy et Poitiers ) ou à l’étranger, qui appliquent le manifeste de la « Démocratie ouverte » avec le concept novateur de « binômes de maires » pour éviter toute dérive autoritaire.
Dans un souci de transparence, chaque co-listier s’est présenté en déclinant ses compétences. Une démarche appréciée par le public.
Une diversité de compétences au service de Thônes.
Chaque colistier a dévoilé son profil professionnel. Ce conseil municipal aura l’avantage de disposer d’un architecte, d’une bibliothécaire, d’une professionnelle de la communication dans le tourisme, d’un ingénieur bois, de responsables de bureau d’étude, d’un infirmier, d’une vétérinaire, d’une agent territorial, d’un moniteur de ski de fond gardien de refuge et futur agriculteur, d’un ingénieur en informatique, d’une sage femme, d’un constructeur de centrales électriques, d’un ouvrier, de deux enseignants retraités, d’un éleveur de brebis laitières, d’une intervenante en mobilité séniors, un psychologue clinicien.
Une équipe venue d’ailleurs bien intégrée à Thônes
La majorité des membres de la liste ”D’autres voix pour une autre voie” ont expliqué être venus s’installer à Thônes pour la qualité du paysage et le plaisir de vivre dans une ville à taille humaine.
Cette liste composée de 80 % de candidats, non issus du terroir, ouvre une nouvelle page en rupture avec le Thônes ”historique” qu’ils jugent conservateur dans le sens que rien ne doit changer depuis des générations d’indigènes.
Cette nouvelle équipe, venue se ressourcer dans des lieux ruraux avec une vision d’urbains apporte un souffle nouveau en voulant créer Thônes à leur image.
Cela aura l’avantage d’insuffler un autre esprit avec plus de transparence et de convivialité, mais avec le risque d’être incompris par une population ancrée dans un territoire haut-savoyard porteur de traditions rurales et ancestrales.
Les points forts de la liste
Des futurs conseillers capables d’offrir une diversité de compétences qui sera utile pour construire des projets avec les habitants.
Une équipe qui met en avant ”le sens du collectif, le soin apporté au territoire et la volonté de garantir le lien permanent entre les élus, les habitants, les acteurs locaux et les instances territoriales.”
Un souci de transparence.
L’ancienne équipe d’opposition issue de l’association « Pour une transition participative à Thônes », qui a nourrit la réflexion de ”D’autres voix, nouvelle voie” a souffert de l’autoritarisme de l’ancien maire qui a maintenu une opacité dans les décisions prises seul, parfois sans consulter sa propre majorité.
C’est pourquoi la nouvelle équipe porte une attention particulière pour à une gouvernance partagée, ”avec une action publique transparente construite pour et avec les habitants, les acteurs locaux et le territoire.”
Une participation citoyenne active
Cette équipe s’engage à dégager un budget de 50 000 euros pour faciliter la démocratie participative et instaurer des budgets participatifs pour développer des projets conçus avec les habitants, habitants qui seront associés à leurs réalisations sous la responsabilité des élus.
L’objectif de favoriser l’autonomie alimentaire
La priorité sera de favoriser la diversification des cultures en complément avec la traditionnelle fabrication de reblochon qui représente 90% de la production agricole des Aravis.
Développer une alternative viable à la voiture
Cet objectif ambitieux nécessitera une opposition politique contre les politiques du « tout voiture » de la Région et du conseil départemental. Un combat qui demandera un énorme investissement en temps et en énergie.
Privilégier le logement permanent pour les actifs du territoire
Cet engagement est prioritaire pour cette liste. Il nécessitera un énorme travail pour trouver les moyens financiers en partenariat avec l’État, les collectivités territoriales et les bailleurs sociaux. Face à la pression foncière, la tâche sera rude et nécessitera une volonté politique à toute épreuve face aux intérêts immobiliers privés.
Faciliter le parcours de vie
La plupart des conseillers jeunes sont parents de nombreux enfants et adolescents, et auront le souci de créer de nouveaux accueils pour la petite enfance et les jeunes.
Ils s’engagent à garantir ”un accès inclusif de qualité pour la santé, l’éducation, les loisirs, la culture …”
Des engagements faciles à annoncer mais qui nécessiteront des projets solides et bien financés.
Les points faibles de la liste
Aucun commerçants sur la liste – bien que certains ont décliné l’offre par manque de temps disponible.
Un seul agriculteur éleveur de brebis laitières mais avec l’expérience d’un élu qui a assuré trois mandat à la CCVT.
Peu de Thonins issus du terroir, mais des habitants extérieurs bien intégrés dans le tissu local
